有期雇用の上限が5年！？

2011年12月28日 Category - ブログ, 労働基準法

本日が今年最後のブログの更新予定です

いつもご覧頂いている皆様、今年 1年、ご購読、ありがとうございました

来年も引き続き、継続できるよう、気を引き締めてまいります

さて、それでは本日の記事です・・・

先日、厚生労働省が有期雇用の上限を5年にするよう、
法改正案が出される予定です

厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた。また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。　労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、全労働者の3分の1に達している。リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を強化したい考えだ。

【Yahoo ニュースから抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00000119-jij-pol

来年の通常国会に提出される方針との事ですし、
事のなりゆきをしっかり注視しておきたいと思います。

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