ハローワーク求人での事業所PR!

まず、人を雇用する時に求人を出すのが、やはりハローワークでしょうかビックリマークはてなマーク

ハローワークの求人検索パソコンで事業所PRができるのをご存知ですかはてなマークはてなマーク

上記のとおり求人検索パソコンに事業所画像が登録できるようになりました ビックリマーク

ちなみにデータ持参ではなく、現物持参しての掲載との事です。
(※持参したデータをスキャンして掲載との事です)

写真や会社案内等を持参して掲載してもらいましょう ひらめき電球

詳細は最寄のハローワークへお問合せ下さい にひひ


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: 雇用保険 | コメントをどうぞ

自殺の労災認定=「長時間労働のストレス」

自殺した方の労災適用を認める決定がされました 目

  


 居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス(東京)の社員だった森美菜さん=当時(26)=が2008年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、神奈川労働者災害補償保険審査官が労災適用を認める決定をしていたことが21日、分かった。決定は14日付。
 遺族が同年8月、横須賀労働基準監督署に労災認定を申請したが認められず、同審査官に審査請求していた。
 代理人弁護士によると、森さんは同年4月に入社、神奈川県横須賀市内の和民に配属された。5~7日間連続の深夜勤務など長時間労働で、時間外労働は月100時間を超えた。入社約2カ月後の同年6月、自宅近くのマンションから飛び降り自殺した。
 審査官は決定書で「業務による心理的負荷が主因となって精神障害が発症した」と認定した。 

 【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120222-00000002-jij-soci

労災認定が認められて遺族はよかったと思いますが、
月100時間の時間外労働で入社2ヶ月後に自殺された方が
認定されたのにはインパクトがあるのではないでしょうか ビックリマークビックリマーク

私も以前、猛烈に働いていた時がありますが、
その時になにかあったら一発で認定でしたね。。 汗

事業主の皆様、くれぐれもご注意下さい。。 ダウン


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp 

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい! 


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!

 

カテゴリー: 労災保険 | コメントをどうぞ

協会けんぽ大阪支部:平成24年度健康保険料率は10.06%に引き上げ

平成24年度の協会けんぽ 大阪支部の保険料率が決定しました 目

・健康保険料率(大阪支部)
  10.06%  
  現行9.56%から0.50%引き上げとなります。

・介護保険料率(全国一律)
  1.55%
  現行1.51%から0.04%引き上げとなります。

○変更の時期
(一般の被保険者)
平成24年3月分(4月納付分)からの変更となります。

(任意継続被保険者)
平成24年4月分(4月納付分)からの変更となります。

※詳細は協会けんぽ 大阪支部HPへ ダウンダウンダウンダウンダウン
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,93542,98,155.html

報酬(通勤交通費も含む)が30万円前後の方で
1ヶ月に約750円の負担アップ、1年間(賞与1.4ヶ月で計算)に
約10,050円の負担アップになると。。 あせる

平成21年の3月時点では8.2%が平成24年3月で10.06%。。。
3年で2.14%も保険料率が上がってるんですよね。。。 汗

もちろん下げ止まる様子もないですし、
消費税議論がある中、健康保険料率はすっと2%上がってる。。

これからの企業はこの社会保険料対策も大きな課題ですね。。 ガーン

お困りの事業主の方、当社は『社会保険料削減』のアドバイスも
しておりますので、お気軽にお問合せ下さいね ビックリマーク


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘
〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!

 
※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!

 

カテゴリー: 健康保険 | コメントをどうぞ

平成24年度の雇用保険料率について

先月末、厚生労働省のHPで
平成24年度の雇用保険料率が発表されました 目

厚生労働省HPはコチラ ダウンダウンダウンダウンダウンダウンダウン
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu.html

雇用保険料率は前年より引き下げられ、
一般の事業の場合は下記のようになります 目【平成23年度】
労働者負担:6/1000、事業主負担:9.5/1000
雇用保険合計:15.5/1000 

【平成24年度】
労働者負担:5/1000、事業主負担:8.5/1000
雇用保険合計:13.5/1000 

失業保険等の給付状況が落ち着いたのでしょうか ビックリマークはてなマークはてなマーク

あまり実感はないですが、負担が安くて済むのはいい事ですね にひひ   


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい! 


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: 雇用保険 | コメントをどうぞ

派遣・パート 5年で無期雇用 最大1年、企業に猶予 労働契約法改正案概要

同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を
契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう義務づける政府案が出ましたね 目


 同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が7日、分かった。改正内容の一部について施行を公布から1年以内とし、猶予期間を置く方向を示したのが柱。雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。 非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。

 このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、有期契約労働者側から処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が上がっていた。

 改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「5年」に設定。通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。

 連続する有期契約の間に6カ月(直前の契約期間が1年未満ならその2分の1の期間)以上の空白(クーリング)期間があった場合は、通算期間がそこで一度リセットされ、クーリング期間後から積み上げをやり直さなければならない。

 有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は拒否できない規定を設ける。

 平成22年の統計によると、役員を除く全産業の雇用者約5111万人のうち、非正規労働者は3割の約1756万人。さらに非正規労働者の7割近い約1200万人が雇用契約に期限がある有期契約労働者となっており、処遇改善が課題となっている。

 ただ、経済情勢に応じて有期雇用を調整する企業にとって雇用の固定化は負担増につながる。法改正により、契約満了前に雇用を打ち切る「雇い止め」がかえって増えるとの指摘も出ている。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120208-00000092-san-bus_all 

 

皆さんはどう考えられますか はてなマークはてなマーク

労働者側からしたらメリットがありそうですが、
正社員への雇用抑制がはたらいたり、国内での労働力確保が難しくなれば、
更に海外への工場移転等が加速し労働者のメリットが抑制されかねません。。 汗

今は『労働者保護』に舵が切られすぎていると感じますし、
内需(国内)のみで成り立つ産業が少ない今ではドンドン企業の海外進出が進むのでは。。汗

電力の金額アップ、地震リスク、円高、労働者確保&海外との人件費比較等
労働者側だけの小さな視点ではなく、国や企業の発展も含めた大きな視点で
制度化検討して頂きたいですね あせる

私もお仕事頂いている企業様に大きな視点でサポートできるよう、気をつけます  パンチ!


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: 労働基準法 | コメントをどうぞ

「引退後に不安…」若手プロ野球選手の70%

少し前の記事ですが、プロ野球選手が
セカンドキャリアに不安を感じてるというアンケート結果が出ました 目

 日本野球機構(NPB)は23日、若手プロ野球選手を対象にした「セカンドキャリアに関するアンケート」の調査結果を発表した。

 昨秋の二軍教育リーグに参加した平均年齢23・7歳の223人が回答し、「引退後に不安を感じている」と答えた選手が70・0%に上った。

 不安の理由は「進路」が43・4%、「収入」が43・0%を占め、引退後の生活維持という課題に直面している。引退後にやりたい仕事は、「高校野球の指導者」が28・4%で最も多く、「飲食店開業」が13・0%、「大学、社会人野球の指導者」が11・7%で続いた。

 「貯蓄がある」と答えた選手は64・3%に上り、そのうち59・2%が「貯蓄額1000万円以上」と答えた。NPBは「5回目の調査で回答傾向に変化はないが、貯蓄など将来に備えた対応が現実的になってきた」と分析している。

【YOMIURI ONLINE より抜粋】
http://www.yomiuri.co.jp/sports/npb/news/20120123-OYT1T00888.htm

 

注目度、収入の高いプロ野球業界ですら、これだけの不安を抱えているのですから、
他のプロスポーツ選手の不安を抱える割合はもっと高くなるのではないでしょうか はてなマークはてなマーク

夢を追い求めて高収入を得れる代わり、やはりリスクも高いんですよねぇ。。。 汗

何でもそうですが、やはり相反するものですよね。。 あせる

私も将来、スポーツ選手のセカンドキャリア等をサポートできるよう、
色々と勉強していこうと思っています チョキ


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: その他 | コメントをどうぞ

パワーハラスメント(パワハラ)の定義

簡単過ぎる仕事、私生活介入も『パワハラ』と
定義づけられる報告書がまとめられました。。。 汗


 職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は30日、職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。 同省が職場のパワハラを定義づけるのは初めて。企業などに予防・解決のための指針作りや相談窓口の設置などを求めた。

 報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。

 さらに、〈1〉暴行など「身体的な攻撃」〈2〉暴言など「精神的な攻撃」〈3〉無視など「人間関係からの切り離し」〈4〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈5〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈6〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120130-00001022-yom-soci 

 

上記の記事以外に厚生労働省のHPに上記の報告書が公開されていました。

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告

【厚生労働省 HPより抜粋】
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

ワーキング・グループの参集者名簿では、●●労働組合、●●大学等、労働者的立場の
方々ばかり目に付くのは私だけでしょうか、、、、 あせる
(※企業側の意見が取り入れられる事なく、定義づけられそうです、、、)

今後、これがパワハラ認定の基準となった場合、
企業に大きな負担がのしかかってくるのは言うまでもありません。。 叫び

すべての事案でとは言いませんが、
過保護すぎる制度には労働者が甘え過ぎる環境を与え、
ストレス社会を生き抜く力を養わないと考えています ガーン

例えば、生活保護の制度でもそうではないでしょうか はてなマークはてなマーク

結局、生活保護を受けてる方が得だから、
働くなんて馬鹿らしいって人の話しを聞く事の多いこと。。。 パンチ!

もちろん必要な人もたくさんいるのは理解しているつもりですが、
人って過保護すぎれば、自身で何かをしようという気力がそがれ、
成長する為の行動をおこさないと思います 汗

ドンドンと労働者保護になる日本の労働市場 あせる

税金・社会保険料負担が増え、労働者保護の方向性が今後も続けば、
それこそ、国際競争が必要な現代で勝ち残っていけるのか。。。 あせる

自身の給与の約3倍の売上貢献(給与以外の会社負担分も入れて3倍と言われている)
をしている従業員が言うならまだしも新人や成果を上げてない人が権利ばかり主張されても。。

会社が儲かるから給与として分配できるのであって、
給与分配や権利ばかり求めて、会社の業績に貢献していない
赤字社員ばかりになれば、結局、会社が潰れ、職も失ってしまいます。

しかもこういう権利主張の強い人の傾向として
義務を果たしていない人が多いと私は実感もしています あせる
(※頑張ってる人は見切りをつけて他の会社へ転職します)

休憩時間以外、1分も休んでないですかはてなマークはてなマーク
就業中、PCで仕事以外の事、一切していませんかはてなマークはてなマーク
移動時間も仕事の段取り時間として活用していますかはてなマークはてなマーク
時間内に求められた成果はキチンと出していますかはてなマークはてなマーク

給与を貰う為の義務をもう一度見つめなおす必要がないでしょうかはてなマークはてなマーク

パワハラの定義付けだけではなく、『働く』ということの定義付けが
必要な時代でもあると私は考えています。。 目


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: 労働基準法 | コメントをどうぞ

国民年金保険料、追納期間を過去10年に延長

国民年金未納分の支払で新しい政令が決まりました ビックリマーク


 政府は20日の閣議で、国民年金保険料の未払い分を過去に遡って追納できる期間を現行の過去2年間から10年間に延長する改正国民年金法について、施行日を10月1日とする政令を決めた。 10年間への延長は3年間に限った特例措置で、保険料の未払いにより、無年金になったり、低年金になったりするのを防ぐ狙いがある。未払い分は、施行日から納付できる。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120120-00001196-yom-bus_all 

現状、国民年金保険料で未納があった場合、
過去2年分までしか遡って支払えなかったのですが、
今回は3年間(2015年9月まで)に限った特例措置で追納ができます 目

具体的な手続きや方法は決まっておらず、
近く確定し周知する方針との事ですので、
興味のある方は注意が必要ですね グッド!

お支払を検討されている方は
10月頃に是非、最寄の年金事務所へお問合せ下さい 合格


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: 国民・厚生年金 | コメントをどうぞ

30代は生きづらいのか!??

ヤフーニュースを見ていると『30代は生きづらいのか』という記事を見つけました 目

 


 毎日新聞の連載「リアル30’s」の解説によれば、30代は思春期~青年期がバブル崩壊以降の「失われた20年」と重なり、「生きづらさ」を最も感じている世代ともいわれるそう。生きづらさの原因や問題の解決策を示した記事をまとめました。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/generation_gap/

昔、私もベンチャー企業で同じように死ぬほど働きました 叫び

記事の内容も『分かる、分かる』というものばかり あせる

他の皆さんはどういった意見、ありますか はてなマークはてなマーク

私も時代に翻弄されている1人に過ぎないんでしょうね。。。 汗汗
 


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp 
社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい! 
※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!  
カテゴリー: その他 | コメントをどうぞ

優先順位

面白い記事を見つけました 目

【ジンジュール】 ダウンダウンダウンダウン
http://www.jinjour.jp/column/50737.html

職場の「テンパリスト」をどうするか はてなマークはてなマーク

いつもバタバタしている、スケジュールを詰め込みすぎ、
必ずアポに遅刻気味、結果として仕事が雑、残業が慢性化… 汗

このように、いつもテンパっている人のことを「テンパリスト」
と呼ぶこととし、指導法について考えられた記事です ビックリマーク

あなたも『いる、いるビックリマーク』って思われたのでは はてなマークはてなマーク

上記記事にもありますが、
本人は『頑張っているのに・・・』という意識があり、
会社としては本人の『考え方』も変えていく必要がありますね、、、あせる

私も仕事でテンパリストにならないよう、きっちりと
スケジュール管理して良いサービス提供をしていきます ビックリマーク


大阪の社会保険労務士(大阪 社労士)
といえば・・・ グッド!

アンドディー(社会保険労務士事務所) 就業規則作成、労働トラブル対応(未払い残業・労務対策) 専門
(※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験)

特定社会保険労務士:岡本 和弘

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 大阪キャッスルホテル4階
(※事務所は京阪天満橋(大阪市営地下鉄 天満橋)すぐ、大川沿い)
TEL:06-6940-0833 / FAX:06-6940-0834
Mail:info@and-pd.jp  http://www.and-pd.jp

社会保険労務士(社労士)との顧問契約、
労働基準監督署(是正勧告)対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、労働保険・社会保険手続き代行もお任せ下さい!


※無料相談(初回のみ)、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい!
カテゴリー: その他 | コメントをどうぞ